根據(jù)集團公司發(fā)展要求，結合公司經(jīng)營管理現(xiàn)狀，經(jīng)研究，決定對集團公司加油站建設管理部經(jīng)理、加油站站長、副站長進行公開競聘上崗。現(xiàn)將有關事項公告如下：

 

一、基本原則

 

（一）公平、公開、公正、公允、擇優(yōu)原則。體現(xiàn)在競聘上崗的程序、辦法和結果上。做到實施方案及有關規(guī)定、崗位數(shù)量、上崗條件、考試成績、競聘上崗結果五公開，增強競聘上崗的透明度。

 

（二）平等原則。符合條件的公司內(nèi)部員工、外部社會各界人士均有參加崗位競聘的權利，做到機會均等、平等競聘。

 

（三）五湖四海、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

 

（四）個人志愿、自由擇崗與公司安排相結合的雙向選擇原則。把以公司為崗位選擇員工與員工選擇崗位結合起來。

 

二、組織領導

 

（一）競聘領導小組

 

為推動競聘上崗工作，加強組織領導，確保工作有序開展，成立競聘領導小組，負責崗位競聘工作。

組長：柳天偉（西雙版納石化集團董事長）

副組長：張艷紅（西雙版納石化集團黨支部書記）

柳林（西雙版納石化集團深化改革領導小組常務副組長）

成員：林剛（西雙版納石化集團副總經(jīng)理）

王金政（西雙版納石化集團工會主席）

張貴紅（西雙版納石化集團綜合辦公室副主任）

 

（二）競聘工作領導小組下設競聘辦公室、競聘考評小組和競聘監(jiān)督小組。

 

1.競聘辦公室

 

競聘辦公室設在公司綜合辦公室，負責日常工作，張貴紅任辦公室組長。

競聘辦公室主要職責：

 

（1）貫徹落實集團公司公開競聘相關文件和規(guī)定，擬定競聘方案，報競聘工作領導小組批準；

（2）公布競聘方案、競聘崗位、任職條件等，準備和下發(fā)相關資料與表格；

（3）收集整理經(jīng)資格初審符合條件人員，負責參加競聘人員資格復審；

（4）公布參加競聘人員名單，組織開展競聘演講、答辯工作；

（5）匯總擬競聘人員名單，報競聘領導小組審定；

（6）公布經(jīng)審定的擬競聘人員名單，配合員工權限管理部門辦理有關手續(xù)；

（7）負責競聘資料歸檔工作。

 

2.競聘考評小組

 

競聘考評小組主要負責競聘的考評工作，由競聘領導小組、集團黨工和人力資源部負責人組成，其中競聘領導小組組長為主考官。

 

3.競聘監(jiān)督小組

 

競聘監(jiān)督小組由集團公司黨支部書記張艷紅任組長，組員由黨支部、工會、綜合辦部門人員組成，根據(jù)公開、公正、公允的原則，負責對競聘全過程的各項會議和活動，受理員工反映的意見，重大問題上報領導小組研究。

 

三、競聘崗位及人數(shù)

 

本次集團公司管理崗位競聘職位3個（加油站建設管理部經(jīng)理、加油站站長、副站長），每個職位設定最終聘任人數(shù)1名。（附件1：西雙版納石化集團有限責任公司加油站建設管理部經(jīng)理、加油站站長、副站長競聘崗位及職數(shù)）。

 

四、報名人員范圍

 

凡符合條件的公司員工、社會各界人士均可報名。

 

五、報名條件

 

1.大學?？疲ê┮陨衔幕潭?，年齡在45周歲以下（1974年12月1日之后出生），相關崗位工作經(jīng)驗豐富或專業(yè)能力強的可適當放寬。

 

2.具備競聘崗位相應工作經(jīng)驗。

 

3.符合競聘崗位任職資格條件及要求（附件2：西雙版納石化集團有限責任公司加油站建設管理部經(jīng)理、加油站站長、副站長任職資格條件）。

 

六、競聘程序

 

（一）公開報名

 

本次競聘自愿報名，符合條件的公司員工、社會各界人士均可報名，每個競聘人員只可報名一個競聘崗位。

報名人員須填寫《競聘上崗報名登記表》和《競聘人員承諾書》。

 

（二）資格審查

 

競聘人員報名時，公司內(nèi)部員工由所在部門進行資格初審合格后，報競聘辦公室復審。社會各界人士報名請直接將報名表及相關材料發(fā)送至集團公司電子郵箱（西雙版納石化集團郵箱：xsbnsh@163.com，聯(lián)系人：張貴紅13988180904）經(jīng)復審合格后公布名單。競聘崗位與資格審查合格人數(shù)比例原則上達到1:2以上。

 

（三）競聘人員準備

 

競聘人員在規(guī)定時間內(nèi)向競聘辦公室提交近三年工作總結書面報告及競聘演講報告（形式為PPT，內(nèi)容包括個人簡介、工作期間所取得的主要成績、對競聘崗位的理解及認識、競聘優(yōu)劣勢分析、今后工作開展規(guī)劃及設想五個部分）。

 

（四）競職演講

 

對參加公司加油站建設管理部經(jīng)理、加油站站長、副站長崗位競聘采取現(xiàn)場競聘演講與面試的方式進行，由競聘考評小組進行綜合評價打分，具體流程如下：

 

1.自我陳述（20分鐘）

 

競聘人員結合競聘演講（PPT）的內(nèi)容做自我陳述：

 

（1）本人基本情況、工作經(jīng)歷等；

（2）對競聘崗位的理解及認識、競聘優(yōu)劣勢分析、今后工作開展規(guī)劃及設想等。

 

2.必答題提問及隨機提問（10分鐘）

 

由主考官對競聘者競聘必答題提問，其余評委結合競聘人員個人競聘演講，從崗位任職要求、工作內(nèi)容與挑戰(zhàn)、職業(yè)發(fā)展、價值觀及態(tài)度等方面進行隨機提問，競聘者根據(jù)評委提出的問題進行回答，時間控制在10分鐘以內(nèi)。

 

3.董事長、黨支部書記、工會主席隨機提問。

 

（五）綜合評分

 

競聘考評小組根據(jù)競聘者基本條件、崗位勝任能力、面試情況進行綜合評分，按權重計算競崗者的得分。

綜合成績的確定。競聘者綜合成績總分為100分，學歷、資質、資歷和經(jīng)驗評分占40分，競聘演講面試評分占60分。

 

1.學歷、資質、資歷和經(jīng)驗評分（40分）：

（1）學歷10分（大專以下不計分，大專8分，本科及以上10分）；

（2）資質10分（獲得國家認可的資質，獲得一項計3分。最高不超過10分。如特種行業(yè)從業(yè)資格證、計算機證書、駕駛技能證書、普通話證書、燃氣行業(yè)從業(yè)證書等）

（3）資歷及經(jīng)驗20分（根據(jù)競聘人員工作年限、經(jīng)驗、解決和處理問題的能力、職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ冗M行綜合評分）。

 

2.競聘演講評分（60分）：詳見附件6評分細則表

（六）人選確定

競聘辦公室統(tǒng)計競聘人員的綜合成績，按1:2的比例（綜合成績從高到低排序）提出崗位擬聘人選名單提交競聘領導小組討論確認。

 

（七）人事考察

競聘領導小組按組織程序及有關規(guī)定向公司提交擬聘人選確認名單。集團公司確定考察對象，并組織考察工作，提交考察報告；如考察不適宜擬聘崗位的，則按照該崗位綜合成績由高到低進行一次遞補。

 

（八）討論決定

公司根據(jù)擬聘人員得分情況、考察情況等，結合具體崗位要求綜合分析，確定聘用人選，依照公司有關規(guī)定辦理任職手續(xù)。若無合適人選的，該崗位可以不進行聘用。

 

（九）公示和任職試用

根據(jù)公司決定，對聘用人員進行公示，公示期為5個工作日，公示期滿不影響任職和聘用的，按規(guī)定程序對聘用人員進行任前談話、廉政談話，辦理相關手續(xù)。

集團公司對加油站建設管理部經(jīng)理、加油站站長、副站長實行任職試用期制度（試用期半年）。試用期滿經(jīng)考核勝任試任職務的，正式任職，其試用期計入入職時間；考核不合格不能勝任或未通過考察的，免去試任職務，不再享受試用期待遇，視情況及實際安排工作。

 

（十）其它安排

1.落選安排

公司內(nèi)部原管理崗位人員未報名參加競聘落選的，由公司安排一般員工工作。如落選員工不服從上述安排，由公司與本人協(xié)商解除勞動合同。

 

七、競聘工作安排

 

（一）報名時間

本次公司加油站建設管理部經(jīng)理、加油站站長、副站長競聘工作報名時間自2020年11月10日起，截止日期為2020年11月20日中午12點。

 

（二）資格復審

2020年11月24日前完成復審，發(fā)布名單。

 

（三）競聘準備及考試

競聘人員在2020年11月30日前提交競聘材料（含報名登記表、誠信承諾書、競聘演講PPT、個人學歷、資質證書等）。

 

（四）競聘工作

2020年12月13日前開展競聘工作。

 

 

 

 

西雙版納石化集團有限責任公司

2020年11月13日